您好，关于您提出的“解除劳动合同后工伤复发单位是否还管”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，结论前置：工伤员工在解除劳动合同后，若工伤复发，依然有权享受相应的工伤待遇，这包括医疗待遇、停工留薪期待遇等，且治疗费用通常无需员工自行承担。若伤残等级发生变化，您还可根据新等级享受相应待遇。
接下来，我为您详细分析：
一、工伤复发的确认
工伤复发的确认是一个关键步骤。这需要由签订服务协议的医疗机构进行，并出具相关诊断证明，以证实您的复发情况确实与原工伤有关。如果您或单位对复发情况存在争议，还可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
二、待遇享受
医疗待遇：
- 一旦工伤复发被确认，您将享受工伤医疗待遇，这包括医疗费用、康复费用等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，并会从工伤保险基金中支付。
- 如果您需要住院治疗，还可以享受住院伙食补助费，具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定。此外，如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在工伤复发期间，您有权享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由原单位按月支付。
伤残等级变化待遇：
- 如果工伤复发导致您的伤残等级发生变化，您将根据新的伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。具体标准和支付方式将按照国家和地方的相关规定执行。
三、责任主体及处理流程
已参保情况：
- 如果您的原单位已经为您缴纳了工伤保险，那么工伤复发的相关费用将主要由工伤保险基金承担。您需要及时向原单位报告工伤复发情况，并由原单位协助您向当地工伤保险经办机构提出工伤复发的申报。工伤保险经办机构审核通过后，将按规定支付相应的工伤待遇。
未参保情况：
- 如果您的原单位未为您缴纳工伤保险，那么工伤复发所产生的所有费用将由原单位承担。您可以与原单位就治疗费用、停工留薪期工资等待遇问题进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并提供相关证据以证明工伤复发与原工伤的关联性及各项费用支出。
综上所述，工伤员工在解除劳动合同后，若工伤复发，仍然依法享有相应的工伤待遇。这是法律对工伤员工的保护，旨在保障您因工伤复发所产生的合理需求得到满足。因此，您无需过于担心，只需按照规定的流程进行操作即可。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。