工伤未评上等级，后续工伤复发仍可依法获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于工伤复发的情况，《工伤保险条例》第三十八条明确规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”这意味着，即使工伤职工最初未评上伤残等级，只要后续工伤复发且经确认需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
二、赔偿项目
工伤医疗待遇：包括治疗工伤复发所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：工伤复发后，职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：工伤复发后，职工应及时就医，并保留好所有与治疗相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料。这些材料是后续申请工伤赔偿的重要依据。
申请工伤复发确认：职工需要向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤复发确认。确认需要治疗的，方可享受工伤待遇。申请时，应提交工伤复发确认申请表、医疗诊断证明等相关材料。
与用人单位协商或申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果工伤职工在最初工伤时未参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，相关费用应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。因此，在这种情况下，工伤复发后的赔偿也应由用人单位承担。
总结与建议：工伤未评上等级并不影响后续工伤复发的赔偿。职工在工伤复发后，应及时就医并保留好相关证据材料，向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤复发确认，并依法享受工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。