工伤复发且等级上升的情况下，劳动者通常有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤复发与等级上升的法律基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果工伤复发导致伤残等级上升，这通常意味着劳动者的劳动能力受到了更严重的影响，因此，他们有权根据新的伤残等级获得相应的赔偿。
二、赔偿的具体内容
医疗费用：工伤复发后，劳动者因治疗而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
伤残津贴：如果工伤复发导致伤残等级上升，劳动者有权根据新的伤残等级获得更高的伤残津贴。伤残津贴的数额通常与劳动者的工资和伤残等级挂钩。
一次性伤残补助金：在工伤复发且等级上升的情况下，劳动者可能还有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的数额也取决于劳动者的伤残等级和工资水平。
其他赔偿：根据具体情况，劳动者还可能获得其他形式的赔偿，如护理费、辅助器具费等。
三、赔偿的申请流程
工伤认定：首先，劳动者需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认工伤复发的事实和伤残等级。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，劳动者需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定新的伤残等级。
赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
四、注意事项
及时申请：劳动者应在工伤复发后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得赔偿。
保留证据：劳动者应保留好与工伤复发相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供证明。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律信息，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在工伤复发且等级上升的情况下遇到赔偿问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
五、可能遇到的法律问题及解决建议
用人单位拒绝赔偿：如果用人单位拒绝支付工伤复发且等级上升后的赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
工伤保险基金不支付：如果工伤保险基金拒绝支付相关费用，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，或寻求法律援助。
综上所述，工伤复发且等级上升的情况下，劳动者通常有权获得相应的赔偿。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。