结论前置：在工伤认定后，若工人自愿离职，单位是否需要支付一次性就业补助金，主要取决于工伤职工的伤残等级以及当地的工伤保险条例规定。一般来说，五级至十级伤残的工伤职工自愿离职时，单位需要支付一次性就业补助金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 对于五级、六级伤残的工伤职工，虽然条例中未直接规定自愿离职时单位需支付一次性就业补助金，但通常这类伤残职工在解除或终止劳动关系时，也会根据地方性法规或政策获得相应的补助。例如，某些地区可能规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 伤残等级与补助金的关系：

   • 一次性就业补助金的具体数额和支付条件往往与工伤职工的伤残等级紧密相关。伤残等级越高，补助金数额可能越大，但具体标准需参照当地工伤保险条例或相关政策。
   • 一般来说，五级至十级伤残的工伤职工在自愿离职时，都有权获得一次性就业补助金，但具体数额和支付方式需根据当地规定确定。

3. 地方性差异：

   • 不同地区的工伤保险条例或政策可能对一次性就业补助金的支付条件、数额和方式有所不同。因此，在解答此类问题时，需结合当地的具体规定进行分析。
   • 例如，某些地区可能规定，一次性就业补助金的具体标准按照职工月工资的一定倍数计算，或者根据职工的工龄、伤残等级等因素综合确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工而言，在自愿离职前，应详细了解当地的工伤保险条例或相关政策，明确自己是否有权获得一次性就业补助金以及具体数额。
   • 对于用人单位而言，应遵守当地法律法规，按照规定支付一次性就业补助金，避免引发劳动争议。

举例说明：

• 假设某工伤职工被鉴定为八级伤残，且当地工伤保险条例规定，八级伤残职工自愿离职时，用人单位需支付一次性就业补助金，标准为职工月工资的10个月总和。若该职工月工资为5000元，则用人单位需支付50000元作为一次性就业补助金。

进一步思考：

• 若工伤职工对一次性就业补助金的数额或支付方式有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
• 用人单位在支付一次性就业补助金时，应确保支付凭证的完整性和合法性，以避免后续纠纷。

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