结论前置：工伤之后继续工作，以后辞职了，在一定条件下是可以拿补助的，具体能否获得补助以及补助的种类和金额，需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与伤残等级：

   • 首先，需要确认的是，您是否已经完成了工伤认定程序，并获得了相应的工伤认定书。这是后续申请工伤补助的基础。
   • 其次，如果工伤导致了身体残疾或功能障碍，您还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级将直接影响您能够获得的补助种类和金额。

2. 补助种类与条件：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金是在工伤认定后，根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定的，与您是否辞职无关。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您在辞职时，工伤已经导致了一定的伤残等级，且符合当地工伤保险政策的规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体金额和发放条件，会因地区和政策的不同而有所差异。
   • 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您有权享受停工留薪期工资，即您因工伤无法工作期间，用人单位应支付的工资。这笔工资与您是否辞职无关，但辞职后，如果停工留薪期已满，则不再享受此待遇。

3. 辞职对补助的影响：

   • 辞职本身并不会影响您已经获得的工伤认定和伤残等级鉴定结果，也不会影响您已经或即将获得的一次性伤残补助金。
   • 但是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其发放条件可能包括与用人单位的劳动关系状态。因此，在辞职前，您应仔细了解当地的工伤保险政策，确保自己符合领取条件。

4. 法律建议：

   • 在辞职前，建议您先咨询当地的社保部门或工伤保险机构，了解具体的补助政策和领取条件。
   • 同时，保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关文件，以便在申请补助时提供证明。
   • 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付应得的补助等，您可以及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您因工伤导致十级伤残，且已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。在辞职前，您已经获得了一次性伤残补助金。辞职后，根据当地的工伤保险政策，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是，具体金额和发放条件需要您根据当地的政策来确认。

总结：工伤之后继续工作，以后辞职了，在一定条件下是可以拿补助的。但是，具体能否获得补助以及补助的种类和金额，需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。因此，在辞职前，建议您先了解清楚当地的工伤保险政策，并保留好相关文件，以便在申请补助时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。