工伤过后继续上班在几年以后辞职，是否有补贴需视具体情况而定。

一. 工伤后继续上班后离职的补贴情况

1. 因工伤导致劳动能力部分丧失：若工伤致使劳动者的劳动能力出现部分丧失，且在工伤认定和劳动能力鉴定后离职，且离职原因与工伤有关，那么劳动者有权主张一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。这些具体的标准由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。
2. 离职原因与工伤无关：如果离职的原因和工伤毫无关系，那么劳动者可能无法获取上述的赔偿。
3. 用人单位存在过错：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职，那么用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二. 工伤和离职的相关法律规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等。
• 工伤赔偿相关事宜通常依据各地方的具体规定执行，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准和条件。

我的观点：工伤过后继续上班在几年以后辞职，是否能获得补贴需综合考虑多个因素，包括工伤情况、离职原因以及用人单位是否存在过错等。因此，建议劳动者在离职前仔细了解当地的法律法规和政策规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。