结论前置：仲裁劳动关系后过了一年，虽然可能因错过工伤认定时效而影响工伤赔偿的仲裁结果，但劳动者仍可就与工伤相关的其他劳动争议在劳动争议申请仲裁的时效期间内提起劳动仲裁。
详细分析：
工伤认定时效的影响：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若劳动者未在一年内申请工伤认定，通常将无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。这意味着，在缺乏工伤认定结论的情况下，劳动者在劳动仲裁中主张工伤赔偿时可能会面临困难，其仲裁请求可能不会得到支持。但这一影响仅限于工伤赔偿部分，不影响其他与工伤相关的劳动争议的仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 即便劳动者超过了工伤认定的一年时效，但只要未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动者仍可就与工伤相关的其他劳动争议（如停工留薪期的工资支付、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等）申请仲裁。
仲裁时效的中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果存在仲裁时效中断的情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
- 若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
具体建议：
- 劳动者应尽快了解自己的权利，并收集相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以支持自己的仲裁请求。
- 若劳动者不确定自己是否仍在劳动争议申请仲裁的时效期间内，或不清楚如何收集证据、准备仲裁材料，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：仲裁劳动关系后过了一年，虽然可能影响工伤赔偿的仲裁结果，但劳动者仍有机会就与工伤相关的其他劳动争议提起劳动仲裁。关键在于劳动者是否仍在劳动争议申请仲裁的时效期间内，以及是否能够提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。