结论：工伤后上班，在离职时确实需要自己主动申请才能获得相应的工伤赔偿，但具体流程和所需材料需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的申请流程：

   • 报告工伤：首先，您需要在发生工伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定：社会保险行政部门会进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。
   • 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 申请赔偿：在离职时，您需要向用人单位或社会保险经办机构提出工伤赔偿申请，并提供相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料。

2. 离职时申请工伤赔偿的注意事项：

   • 主动申请：工伤赔偿不会自动发放，您需要主动向用人单位或社会保险经办机构提出申请。
   • 材料齐全：确保您提供的申请材料齐全且真实有效，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
   • 了解赔偿标准：在申请前，了解清楚您所在地区的工伤赔偿标准，以便合理主张自己的权益。
   • 及时申请：注意申请时效，避免因超过规定时间而失去申请资格。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么工伤赔偿将由用人单位承担。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果离职后才发现工伤：如果您在离职后才发现之前在工作中受到了工伤，仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定流程申请赔偿。但需要注意的是，这种情况下可能面临一些额外的挑战，如证明工伤与工作的关联性等。

行动建议：

• 准备材料：在离职前，提前准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料。
• 咨询专业人士：如果您对工伤赔偿的申请流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或社会保险经办机构的工作人员。
• 及时申请：在离职时或离职后尽快提出工伤赔偿申请，避免错过申请时效。

后续法律后果提示：

• 如果您未能在规定时间内提出工伤赔偿申请，可能会失去获得赔偿的资格。
• 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或未依法缴纳工伤保险，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但这也可能带来一定的时间成本和法律风险，因此建议在行动前充分评估并咨询专业人士的意见。

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