结论：工伤后如果还在原公司上班，到退休时一般不可以重新申请那两笔需要离职才能获得的赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，也存在一些特殊情况或例外规定，下面为你详细分析。

正常情况分析

根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用的设立初衷，是为了保障工伤职工在离职后，能够有足够的资金用于后续的医疗康复以及重新就业过程中的相关支出。

在你还继续在原公司上班直至退休的情况下，并没有发生与用人单位解除或者终止劳动合同的情形，所以从常规的法律逻辑和规定来看，是不满足领取这两笔费用的条件的。例如，小李在单位工作时发生了工伤，鉴定为九级伤残，之后他继续留在原单位工作直至退休，由于他一直没有与单位解除劳动合同，所以无法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

特殊情况探讨

虽然一般情况下退休时不能重新申请这两笔赔偿，但也存在一些特殊情形可能会影响结果。

• 单位存在违法行为：如果单位在你工伤后存在未依法缴纳工伤保险、未按照规定支付工伤待遇等违法行为，导致你的合法权益受到损害。在这种情况下，即使你到退休时还未离职，也可能通过法律途径主张相关权益，有可能涉及到对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的争取。不过，这需要具体分析单位的违法行为与这两笔费用之间的关联性以及损害程度等因素。比如，单位长期未给你缴纳工伤保险，在你工伤后又不愿意承担相应的治疗费用等，你可以向劳动仲裁部门或法院主张权利，要求单位承担相应的赔偿责任，其中可能包括原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（如果符合一定条件）。
• 地方性特殊规定：不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些特殊的地方性法规或政策。有些地方可能会针对工伤职工退休时的待遇问题作出一些特别规定，例如在某些经济发达地区，为了更好地保障工伤职工的权益，可能会规定在特定条件下，工伤职工退休时可以获得一定比例的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，你需要了解所在地区是否有这样的特殊规定。你可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门发布的官方文件、政策解读等方式来获取相关信息。

法律建议

• 了解当地政策：建议你尽快咨询当地的人力资源和社会保障部门或者社保经办机构，详细了解关于工伤职工退休时待遇的相关政策规定，确认是否存在特殊情况或例外规定。
• 保留相关证据：无论是否存在特殊情况，都要保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、与单位沟通工伤待遇的记录等。这些证据在后续可能出现的维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时主张权利：如果发现单位存在违法行为或者符合地方特殊规定可以主张相关权益，要及时通过合法的途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，避免超过法定的时效期间。

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