结论前置：

1. 若工伤赔偿协议合法有效且已履行，离职后一般不能再申请额外赔偿。
2. 若协议存在违法情形或未涵盖应得赔偿，离职后仍可依法主张权利。

详细分析：

在工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间可能会就工伤赔偿事宜进行协商，并达成赔偿协议。关于离职后是否还能申请赔偿的问题，这主要取决于赔偿协议的性质、内容以及履行情况。

一、赔偿协议合法有效且已履行的情况

如果劳动者与用人单位之间达成的工伤赔偿协议是合法有效的，即协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且双方已经按照协议履行了各自的义务，那么在这种情况下，劳动者在离职后一般不能再就同一工伤事故申请额外的赔偿。因为赔偿协议已经对双方的权益进行了明确的约定和处分，劳动者已经接受了用人单位的赔偿，并放弃了进一步追究的权利。

二、赔偿协议存在违法情形或未涵盖应得赔偿的情况

1. 协议存在违法情形：如果赔偿协议存在违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或可撤销，那么劳动者在离职后仍然可以依法主张自己的权利，要求用人单位按照法律法规的规定进行赔偿。

2. 协议未涵盖应得赔偿：有时候，赔偿协议可能并未涵盖劳动者应得的全部赔偿项目，例如未包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。在这种情况下，劳动者在离职后仍然可以就未涵盖的赔偿项目依法主张权利。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。

法律建议：

• 在签订工伤赔偿协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保协议合法有效且涵盖了应得的全部赔偿项目。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 如果在离职后发现赔偿协议存在问题或未涵盖应得赔偿，应及时采取法律措施，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者在离职后擅自违反赔偿协议，要求用人单位进行额外赔偿，可能会面临法律纠纷和诉讼风险。
• 如果用人单位未按照法律法规的规定或赔偿协议的约定进行赔偿，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，工伤后公司协商赔偿了，离职后是否还能申请赔偿，取决于赔偿协议的性质、内容以及履行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。