工伤离职后领取了两笔钱（通常指一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等）后，是可以再去工作的，法律上并没有禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在享受了相应的工伤保险待遇后，其劳动权利并不因此受到限制。也就是说，工伤职工在领取了如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用后，仍然有权选择继续工作。这些待遇的发放，主要是为了保障工伤职工在受伤期间和康复期间的基本生活，以及对其因工伤造成的身体损害进行一定的经济补偿，但并不意味着工伤职工就不能再从事工作。
实际情况角度
- 身体状况：工伤职工在离职后，如果身体状况已经恢复，且能够胜任新的工作，那么重新就业是完全可行的。当然，在选择工作时，工伤职工也需要考虑自己的身体状况，避免选择过于繁重或对身体有损害的工作。
- 就业意愿：工伤职工在领取了工伤保险待遇后，是否选择重新就业，还取决于其个人的就业意愿。如果工伤职工希望继续工作，那么就可以积极寻找适合自己的工作机会。
- 就业市场：工伤职工在重新就业时，还需要考虑就业市场的情况。如果就业市场较为宽松，那么工伤职工找到合适工作的机会就会相对较大；反之，如果就业市场较为紧张，那么工伤职工可能需要花费更多的时间和精力来寻找工作。
注意事项
- 合同签订：工伤职工在重新就业时，应当与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障工伤职工的合法权益，避免在就业过程中出现纠纷。
- 社保缴纳：工伤职工在重新就业后，用人单位应当为其缴纳社会保险费，包括工伤保险费。这有助于工伤职工在再次发生工伤时，能够享受到相应的工伤保险待遇。
- 权益保护：如果工伤职工在重新就业过程中遇到权益受到侵害的情况，如用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤离职后领取了两笔钱后，是可以再去工作的。但在重新就业时，工伤职工需要考虑自己的身体状况、就业意愿和就业市场情况，并注意合同签订、社保缴纳和权益保护等事项。如果你有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。