工伤解除合同拿到三笔钱后，以后是否还能到原公司上班，取决于双方是否达成一致并重新签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的可能性
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和重新签订需要双方协商一致。因此，如果你在工伤解除合同后希望回到原公司上班，首先需要与原公司进行协商，并达成一致意见。
重新签订劳动合同：一旦双方达成一致，你需要与原公司重新签订劳动合同。这份新的劳动合同将明确你的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保你的权益得到保障。
二、实际操作中的考虑因素
原公司的意愿：原公司是否愿意重新雇佣你，可能受到多种因素的影响，如公司的业务需求、人员配置、你的工作表现等。因此，在协商过程中，你需要了解原公司的意愿，并尝试说服其重新雇佣你。
你的身体状况和工作能力：工伤后，你的身体状况和工作能力可能受到影响。原公司在考虑是否重新雇佣你时，可能会评估你的身体状况和工作能力是否能够胜任原工作或调整后的工作。因此，你需要提供相关的医疗证明和工作能力评估报告，以证明你能够胜任工作。
工伤保险关系的终止：由于你之前已经解除了劳动关系，并获得了工伤赔偿，因此你之前的工伤保险关系已经终止。如果你重新回到原公司上班，你需要与原公司重新协商并投保工伤保险，以确保在工作过程中再次发生工伤时能够得到相应的保障。
三、建议与注意事项
积极沟通：在协商过程中，你需要积极与原公司沟通，表达你的意愿和诉求，并尝试了解原公司的想法和需求。通过有效的沟通，你可以更好地了解双方的情况，为达成一致意见打下基础。
准备相关材料：为了证明你的身体状况和工作能力，你需要准备相关的医疗证明和工作能力评估报告。这些材料将有助于你说服原公司重新雇佣你。
了解法律权益：在协商和重新签订劳动合同的过程中，你需要了解自己的法律权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。确保新的劳动合同符合法律法规的要求，并保障你的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。