工伤解除劳动关系后，劳动者是否还可以到原来的企业工作，这主要取决于双方协商的结果以及原企业的意愿，法律对此并没有禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 工伤解除劳动关系，通常意味着劳动者与原企业之间的劳动合同已经终止。但劳动合同的终止，并不影响双方基于平等、自愿原则重新建立劳动关系。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未禁止工伤解除劳动关系后的劳动者再次与原企业签订劳动合同或建立其他形式的用工关系。

2. 实际操作层面：

   • 原企业意愿：原企业是否愿意再次雇佣该劳动者，取决于多种因素，如劳动者的工伤情况、工作能力、岗位需求、企业的人力资源政策等。如果原企业认为劳动者仍然适合该岗位，且双方能够就新的工作条件、薪酬待遇等达成一致，那么重新建立劳动关系是完全可能的。
   • 劳动者意愿：劳动者在工伤解除劳动关系后，也有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否回到原企业工作。如果劳动者认为原企业的工作环境、发展前景等符合自己的期望，且双方能够就新的工作条件达成一致，那么回到原企业工作也是一个不错的选择。

3. 注意事项：

   • 重新签订劳动合同：如果双方决定重新建立劳动关系，应当签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 工伤复发风险：对于曾经发生过工伤的劳动者，原企业在重新雇佣时应当充分考虑其工伤复发风险，并采取相应的预防措施，如提供必要的劳动保护、安排合适的岗位等。
   • 平等就业权利：原企业在重新雇佣劳动者时，应当遵循平等就业的原则，不得因劳动者曾经发生过工伤而歧视或拒绝雇佣。

举例说明： 假设劳动者A在原企业B工作期间发生了工伤，经过治疗后康复。随后，A与B解除了劳动关系。一段时间后，B企业因业务发展需要，决定增设一个与A之前岗位相似的职位。此时，如果A愿意回到B企业工作，且B企业也认为A适合该岗位，双方就可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。

建议： 如果你工伤解除劳动关系后希望回到原企业工作，建议先与原企业进行沟通，了解企业的意愿和岗位需求。同时，也要根据自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。