工伤后先办离职后申请赔偿并不直接违法，但可能影响赔偿的金额和项目，因此不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工伤认定与离职的关系：
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。这一认定过程并不受员工是否已离职的影响。也就是说，即使你已经离职，只要在离职前或离职后的一定期限内（通常是一年内）提出工伤认定申请，且符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。
离职对赔偿项目的影响：
- 如果你在工伤认定前或治疗期间离职，可能会影响到一些与在职状态相关的赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费等。这些费用通常是在你治疗期间，由用人单位按照你的原工资福利待遇支付的。如果你已经离职，用人单位可能不再承担这些费用。
- 另外，如果你离职后，用人单位可能不再为你缴纳工伤保险费，这也会影响到你享受工伤保险待遇的资格和金额。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些费用的支付通常与你的工伤保险关系和在职状态有关。
实际操作角度
建议先申请工伤认定和赔偿，再考虑离职：
- 为了确保你的权益得到充分保障，建议你在工伤认定和赔偿程序完成后再考虑离职。这样，你可以确保获得所有应得的赔偿项目，包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 同时，你也可以在离职前与用人单位协商好离职后的相关事宜，如工伤保险关系的转移、后续治疗费用的承担等，以避免离职后产生纠纷。
如果已经离职，仍可申请工伤认定和赔偿：
- 如果你已经离职，但尚未申请工伤认定和赔偿，你仍然可以在法定期限内（通常是一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，你仍然可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，一些与在职状态相关的赔偿项目可能无法再获得。
风险提示
- 赔偿金额减少：如前所述，离职可能会影响到一些赔偿项目的支付，导致你最终获得的赔偿金额减少。
- 纠纷风险增加：如果你在离职后才发现工伤并申请赔偿，可能会与用人单位产生纠纷，如赔偿金额的争议、工伤保险关系的转移等。这些纠纷可能会耗费你大量的时间和精力去解决。
建议：在处理工伤问题时，务必谨慎考虑离职的时机。为了确保你的权益得到充分保障，建议你在工伤认定和赔偿程序完成后再考虑离职。如果你已经离职并面临工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。