工伤办离职后，一般情况下不会影响已经认定的工伤赔偿，但可能会影响部分赔偿项目的具体计算和领取。以下从不同角度为你详细分析：
一、不影响已认定工伤赔偿的情况
工伤认定与离职的独立性：
- 工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，这一认定过程与员工是否离职无直接关联。一旦工伤被认定，员工就有权享受相应的工伤保险待遇。
已认定工伤的赔偿项目：
- 对于已经认定的工伤，员工可以享受的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的计算和领取，通常不受员工离职的影响。
二、可能影响赔偿的情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项赔偿通常与员工离职时的具体情况有关。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在离职时，如果符合一定条件（如伤残等级达到一定标准），可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 补助月数（根据伤残等级确定）
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 补助月数（根据伤残等级确定）
- 如果员工在离职前未进行工伤认定或伤残等级评定，或者离职时未达到领取这两项补助金的条件，那么离职后可能无法领取或领取的金额会受到影响。
停工留薪期工资的领取：
- 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这期间，员工应享受原工资福利待遇不变。
- 如果员工在停工留薪期内离职，那么停工留薪期工资的领取可能会受到影响，具体取决于离职时间和停工留薪期的长短。
后续治疗费用的报销：
- 如果员工在离职后仍需要因工伤进行后续治疗，那么治疗费用的报销可能会受到影响。这主要取决于工伤保险的缴纳情况和报销政策。
三、法律建议
及时进行工伤认定和伤残等级评定：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，根据伤情需要，及时进行伤残等级评定。
了解离职时的赔偿政策：
- 员工在离职前，应了解清楚自己所在地区的工伤保险政策和离职时的赔偿政策，以便在离职时能够合理主张自己的权益。
保留相关证据和文件：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、诊断证明、费用发票、工伤认定决定书、伤残等级评定证书等，以便在需要时能够证明自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合你的要求，我调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
总之，工伤办离职后是否会影响赔偿，取决于多种因素。为了确保自己的权益得到保障，员工应及时进行工伤认定和伤残等级评定，了解离职时的赔偿政策，并保留好相关证据和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。