员工发生工伤后办离职，对公司和员工双方均有一定影响。以下是对这些影响的详细分析：
一. 对公司的影响
经济成本增加：
- 如果员工在工伤期间离职，公司可能需要支付一定的经济补偿，如医疗费用、停工留薪期内的工资、伤残津贴等，这会增加公司的经济负担。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有费用将由公司全额承担。
法律责任风险：
- 员工离职后，如果认为公司在工伤处理上存在不当之处，可能会提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 如果公司在工伤事故中存在违法行为，如未提供安全工作环境，还可能面临劳动监察部门的处罚。
企业形象声誉受损：
- 工伤事故和员工的离职可能会对公司形象造成负面影响，影响公司在员工、客户及合作伙伴中的声誉。
二. 对员工的影响
工伤待遇问题：
- 员工离职后，可能影响其享受完整的工伤待遇。例如，如果离职前未完成工伤认定，离职后可能面临认定难度增加的问题。
- 离职后，员工可能需要自行承担部分或全部医疗费用，以及后续的康复费用。
就业问题：
- 工伤可能导致员工身体受损，影响其未来的就业能力。
- 离职后，员工在寻找新工作时可能会面临用人单位对其工伤历史的顾虑。
三. 法律建议
- 对于公司：我建议公司应加强工伤预防与安全管理，确保生产环境的安全与卫生，及时消除安全隐患。同时，在员工发生工伤后，应积极配合工伤认定等法律程序，妥善处理工伤事故，以减轻潜在的经济和法律风险。
- 对于员工：我建议员工在发生工伤后，应首先关注自己的身体健康和工伤治疗。同时，及时了解工伤认定的相关流程和规定，确保自己的权益得到保障。在离职前，应与公司协商处理好工伤待遇问题，避免后续产生纠纷。
综上所述，员工发生工伤后办离职对公司和员工双方均有影响。因此，双方应妥善处理工伤事故和离职事宜，以维护各自的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。