工伤赔偿到账与是否离职确实存在一定的关系，但并非绝对，具体情况需根据工伤赔偿的项目和阶段来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 工伤医疗费用和康复费用：

   • 这些费用通常是在工伤发生后，根据医疗机构的诊断和治疗情况，由工伤保险基金或用人单位直接支付给医疗机构或康复机构。
   • 是否离职对此类费用的支付没有直接影响。无论劳动者是否离职，只要符合工伤保险的支付条件，这些费用都应得到及时支付。

2. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补偿。
   • 此项赔偿的支付通常也不受劳动者是否离职的影响。一旦伤残等级确定，工伤保险基金就会按照规定的标准支付一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 如果劳动者在工伤后选择离职，那么他们有权获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿劳动者因工伤导致的未来医疗费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，用于补偿劳动者因伤残而可能面临的就业困难。
   • 如果劳动者不离职，则通常不会支付这两项补助金，因为它们的支付前提是劳动关系的解除或终止。

4. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。
   • 在此期间，用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，无论劳动者是否离职。但如果劳动者在停工留薪期满后选择离职，且之前未支付完的停工留薪期工资，用人单位仍需继续支付。

5. 其他赔偿项目：

   • 如护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用的支付通常与工伤治疗过程相关，不受劳动者是否离职的影响。

法律建议：

• 如果您在工伤后考虑离职，建议先了解清楚自己应享有的工伤赔偿项目和标准，确保在离职前能够获得应有的赔偿。
• 在与用人单位协商离职和工伤赔偿事宜时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对工伤赔偿的具体项目和标准有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。