在您拿到工伤赔偿款后决定离职，向公司说明这一情况并妥善处理后续事宜是非常重要的。以下是我为您详细梳理的步骤和建议，希望能帮助您清晰、理性地处理这一问题：
一、确认工伤赔偿相关事宜已妥善处理
在离职前，请确保您已经完成了以下关键步骤：
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 您应已经获得了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，这是后续赔偿的重要依据。
赔偿项目与金额计算：
- 根据您的伤残等级和当地的相关规定，您应已经计算出了应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的具体金额。
- 同时，确保停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等实际发生的费用也已得到妥善处理。
二、与公司进行正式沟通
在确认赔偿事宜已妥善处理后，您可以按照以下步骤与公司进行沟通：
选择合适的沟通时机：
- 建议在您正式提交离职申请前，与公司人力资源部门或相关负责人进行面对面或书面的沟通。
明确表达离职意愿与工伤赔偿情况：
- 您可以这样表述：“我已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得了相应的赔偿。现在，我因个人原因决定离职，希望公司能够理解并支持我的决定。”
提供相关证据与文件：
- 在沟通过程中，您可以向公司提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及赔偿协议（如有）等文件，以证明您已经妥善处理了工伤赔偿事宜。
三、协商离职与赔偿的后续安排
离职手续与赔偿支付：
- 与公司协商离职手续的具体办理时间，以及剩余工资、奖金等福利待遇的支付安排。
- 如果公司之前未支付或未完全支付工伤赔偿款，您可以与公司协商支付方式和时间节点，确保赔偿款能够按时到账。
签订离职协议（如有必要）：
- 如果双方就离职和赔偿事宜达成一致意见，可以签订离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
四、保持冷静与理性，依法维权
若协商无果：
- 如果公司在离职和赔偿事宜上态度消极或拒绝协商，您可以保持冷静，不要采取过激行为。
- 您可以向当地劳动部门进行投诉，由劳动部门介入协调。
- 如果投诉无果，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对相关法律程序和赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师或寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地处理这一问题。
五、关注赔偿到账时间
- 在与公司协商或通过法律途径解决赔偿问题后，请关注赔偿款的到账时间。
- 如果公司未按时支付赔偿款，您可以及时与公司沟通或向相关部门投诉，确保自己的权益得到保障。
总之，在拿到工伤赔偿款后离职，您需要与公司进行正式沟通，明确表达离职意愿与工伤赔偿情况，并协商离职与赔偿的后续安排。如果遇到问题或纠纷，请保持冷静与理性，依法维权。希望这些建议能够帮助您顺利处理这一问题。