结论：针对您工伤十级离职后公司一直拖延赔偿，称等上报的情况，您有权要求公司尽快处理赔偿事宜，并可通过合法途径维护自身权益。
一、法律背景与权益分析
工伤赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享有相应的工伤赔偿权利，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 这些赔偿是法定的，公司无权拒绝或拖延支付。
离职后的赔偿处理：
- 即使您已经离职，公司仍然有义务按照法律规定支付您应得的工伤赔偿。
- 公司称“等上报”并非合理的拖延理由，上报可能是公司内部流程，但不能成为拒绝支付赔偿的借口。
二、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以再次与公司沟通，明确表达您的诉求，要求公司尽快处理赔偿事宜，并给出具体的时间表。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力和执行力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
- 诉讼是最终的解决方式，但也需要一定的时间和精力投入。
三、可能面临的法律后果
公司被责令支付赔偿：
- 如果公司被认定存在违法行为，劳动仲裁委员会或法院将责令公司支付您应得的工伤赔偿。
公司承担额外费用：
- 在某些情况下，公司还可能需要承担额外的费用，如滞纳金、赔偿金等。
公司声誉受损：
- 拖延或拒绝支付工伤赔偿可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工士气。
四、进一步行动建议
- 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解您的权益和可能的法律后果。
- 保持与公司的沟通渠道畅通，但也要做好法律程序的准备，以备不时之需。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。