工伤在职期间，您主要可以获得以下几类赔偿：
医疗费用：
- 这包括治疗工伤所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理且必要的治疗支出。这些费用会按照实际发生的金额进行报销，确保您能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受治疗期间，您的工资和福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者存在特殊情况（如需要长期康复治疗等），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在工伤治疗期间需要护理，单位会根据您的护理等级来支付相应的护理费。这包括生活不能自理时的护理费用，以及评定伤残后需要护理的费用。
伤残补助金：
- 如果您经鉴定构成伤残，您可以根据伤残等级领取一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
后续补助金：
- 如果您继续在单位工作，但后续解除或终止劳动合同时，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的标准由各省级政府规定，具体数额会因地区而异。
在申请工伤赔偿时，您需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：工伤认定是获得工伤赔偿的前提。您需要在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。您需要在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤赔偿过程中，您需要保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
如果单位拒绝支付工伤赔偿，您可以采取以下合法途径维护自身权益：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。