核心结论：工伤十级在职时，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金，同时，若劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 前提条件：这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准：由于这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素来确定。
   • 示例说明：假设某地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，那么职工在解除劳动合同时，就可以额外获得这两项补助金。

3. 其他可能的赔偿：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
   • 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

律师观点：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您首先确认自己的伤残等级，并了解当地的具体赔偿标准。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

律师建议：

• 工伤赔偿涉及多个方面，且具体标准因地区而异，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。