工伤十级后，员工可以主张的赔偿项目主要包括以下几类：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。例如，如果某员工的工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他应获得的一次性伤残补助金就是35000元（5000元/月 × 7个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，其标准为3万元。这一金额会根据不同地区的经济发展水平和政策调整而有所变化。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同。
   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：同样由地方人民政府规定。以江苏省为例，其标准为1.5万元。这一补助金旨在补偿员工因伤残可能导致的就业困难或收入减少。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这意味着，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应继续支付其工资和福利待遇。

5. 医疗费用与康复费用：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 范围：符合规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用。这包括员工因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等各项实际支出，以及到指定医疗机构进行康复的费用。

6. 辅助器具费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认，因日常生活或就业需要安装或配置辅助器具。例如，员工因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢或矫形器等辅助器具的，相关费用由工伤保险基金支付。

7. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：由统筹地区人民政府规定。这些费用用于补助员工住院期间的伙食及外出就医的交通、食宿费用。例如，员工因工伤需要到外地就医的，其交通和食宿费用可以按照规定进行报销。

8. 生活护理费：

   • 支付条件：因工伤导致生活自理障碍。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 方式：按月支付，根据生活自理障碍等级确定。如果员工因工伤导致生活不能自理或部分不能自理的，可以获得相应的生活护理费。

综合建议：

工伤十级的赔偿涉及多个方面，既包括直接的经济补偿如一次性补助金，也包括治疗期间的各项费用及停工留薪期的工资待遇。作为受伤员工，你应充分了解自身权益，及时与用人单位和工伤保险基金沟通协商，确保获得应有的赔偿。同时，也应注意保留好相关证据材料，如医疗费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。