关于“工伤不辞职能拿多少赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

首先，明确结论：工伤不辞职也能获得部分赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定等级、本人工资以及实际情况确定。

具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费和交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

需要注意的是：

• 赔偿金额需根据工伤认定等级、本人工资等因素确定，因此无法给出具体的数额。
• 工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依据鉴定结论计算赔偿数额。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议与单位保持沟通，按法定程序处理，以保障自身合法权益。

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