员工走劳动仲裁，公司是否会被罚款，这个问题需要依据具体案情来判断。

首先，劳动仲裁的主要宗旨是解决劳资纠纷，明确双方的权益与义务，而并非直接对公司进行罚款。如果公司在劳动用工过程中没有违反任何法律法规，那么通常不会因为员工的劳动仲裁而面临罚款。

然而，如果公司确实存在违反劳动法律法规的行为，比如未按时支付员工薪资、未依法缴纳社保等，那么可能会承担相应的法律责任。这种法律责任可能表现为支付拖欠的员工薪资、支付赔偿金、补缴社保等形式，而并非一定是罚款。

但是，如果公司的违法行为情节较为严重，劳动行政部门有权对其发出整改指令，甚至可能予以罚款处罚。此外，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决，或者存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社保且拒不补缴等严重违法行为，还可能会面临更严重的法律后果，包括被追究刑事责任等。

因此，公司在面临劳动仲裁时，应该保持镇定，积极应对。需要收集并准备好相关证据，详细研读员工的仲裁请求和理由，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果可能的话，也可以尝试与涉案员工进行协商和交流，寻求和解方案。

总的来说，员工走劳动仲裁并不意味着公司一定会被罚款。公司是否会被罚款取决于其在劳动用工过程中是否存在违法行为以及违法行为的严重程度。因此，公司应该加强劳动用工管理，遵守相关法律法规，避免因为违法行为而面临不必要的法律风险和经济损失。