违反操作程序导致他人受伤，是否可以走工伤，需要分情况讨论：
一般情况下，可以认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将劳动者违反操作程序作为排除工伤认定的情形。
- 工伤认定实行的是无过错责任原则，即不论劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定的法定条件，就应当认定为工伤。因此，即使劳动者违反了操作程序，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，一般就可以认定为工伤。
特殊情况下，可能不被认定为工伤：
- 如果劳动者的违章操作是出于严重违反用人单位规章制度且该规章制度已向职工公示或者告知的，或者劳动者明知其行为可能会对自己造成伤害仍故意为之的，这种情况下可能不会被认定为工伤。
- 另外，如果用人单位存在未提供安全生产条件等过错，但劳动者存在故意或重大过失导致受伤的，也可能影响工伤的认定。不过，这通常需要结合具体的证据和法律法规来进行综合判定。
对于用人单位而言：
- 如果劳动者因违反操作程序受伤，且符合工伤认定的条件，用人单位应当在规定的时间内为其申请工伤认定，以保障劳动者的合法权益。
- 同时，用人单位也应当加强安全生产管理，完善操作规程和安全制度，防止类似事故的再次发生。
对于劳动者而言：
- 如果因违反操作程序受伤，且认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在1年内提出。
- 在申请工伤认定时，劳动者需要准备相关的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
总之，违反操作程序导致他人受伤是否可以走工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。