被人打了，是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 在工作时间和场所内，因履行工作职责被打：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止盗窃、处理纠纷等）而遭受暴力等意外伤害，这种情形通常可以认定为工伤。例如，超市员工在制止顾客盗窃时被打，或者保安在执勤时被不法分子殴打。

2. 非因履行工作职责被打：

   • 如果员工被打并非因为履行工作职责，而是由于个人纠纷、私人矛盾等非工作原因，那么这种情形通常不能认定为工伤。例如，员工在下班路上无故被打，或者在工作场所内因个人恩怨被打。

3. 工作时间前后，在工作场所内做预备或收尾工作被打：

   • 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时遭受暴力等意外伤害，这种情形也有可能被认定为工伤，但同样需要满足“因履行工作职责”这一关键条件。

在判断被打算不算工伤时，关键在于被打与工作的关联程度以及是否符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等）。如果符合工伤认定条件，员工可以依法享受工伤保险待遇。

如果不幸被打，且认为可能构成工伤，建议尽快向所在单位报告，并由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起一年内提出申请。在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故证明等。

总之，被人打了是否能算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。