结论：骨折是否能走工伤流程并获得赔偿，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的情形，通常可以认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，以下情形通常可被认定为工伤，进而可能因骨折获得赔偿：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，职工在工作时间和工作场所内，因直接从事本职工作或单位指派的工作而受到伤害，导致骨折的，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作导致的伤害：
- 在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理工作现场）工作时受到事故伤害，导致骨折的，同样属于工伤范畴。
履行工作职责受到的暴力伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人故意伤害，如被殴打、袭击等，导致骨折的，也构成工伤。
患职业病导致的骨折：
- 如果职工所患职业病与工作环境、工作内容直接相关，并经法定程序诊断确定，且该职业病导致了骨折，那么也可以认定为工伤。
上下班途中的交通事故：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致骨折的，同样能认定为工伤。
二、特殊情况的工伤认定
除了上述基本情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发导致骨折的；
- 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
然而，如果骨折是由于劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程与所需材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 如果是因履行工作职责受到暴力伤害的，还需提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料等。
四、关于工伤认定的时间限制与例外
- 常规时间限制：一般来说，工伤认定需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内提出申请，否则可能无法获得工伤认定。
- 例外情况：尽管存在时间限制，但在某些特殊情况下，如不可抗力因素、人身自由受限、用人单位原因、社保部门问题或劳动关系争议等，即使超过一年也可能被受理工伤认定申请。不过，这些情况需要具体分析，并可能需要提供充分的证据来支持。
五、建议与总结
- 及时申请：如果因工作原因导致骨折，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以自行申请。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，需要提供充分的证据来证明骨折与工作的关联性。因此，建议保留好相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律帮助。
综上所述，骨折是否能走工伤流程并获得赔偿，取决于多个因素的综合考量。如果符合工伤认定的条件，应及时按照法定程序提出申请，并提交完整的申请材料。