员工工伤，一般情况下员工本人不会受到处罚。不过，具体是否会受到处罚还需结合实际情况来分析，以下从不同角度为您详细阐述：

一、员工无过错时

如果员工在工作过程中严格遵守了公司的安全规章制度和操作流程，且工伤是由于不可预见、不可避免的原因（如设备突发故障、自然灾害等）导致的，那么员工本人不会受到任何处罚。因为工伤的本质是工作过程中因意外或职业病导致的伤害，员工作为受害者，不应承担由此产生的责任。

二、员工存在过错时

虽然员工工伤本身不直接导致员工受罚，但如果员工在工伤事故中存在故意或重大过失行为（如违反安全规定操作、未佩戴安全防护装备等），且这些行为与工伤事故的发生有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常不是行政处罚或刑事处罚，而是可能涉及内部纪律处分，如警告、记过、降薪、解雇等，具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定。但需要注意的是，即使员工存在过错，也不能免除用人单位按照工伤保险规定应承担的责任。

三、用人单位的责任

在探讨员工工伤是否受罚的问题时，我们还需要关注用人单位的责任。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时及时申报工伤认定、提供必要的医疗救治和经济补偿。

1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险：那么员工工伤的相关费用大部分将由工伤保险基金支付，用人单位主要承担一些如停工留薪期工资等法定责任。在这种情况下，用人单位和员工本人通常都不会因员工工伤而受到处罚。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险：那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。同时，劳动保障行政部门可责令用人单位限期参加工伤保险、补缴费用，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，如果用人单位存在安全设施缺失、劳动安全卫生条件不符合规定等过错，导致工伤事故发生，相关部门也可能对用人单位进行罚款等处罚。

法律建议

• 对于员工而言，在工作过程中应严格遵守安全规章制度和操作流程，佩戴好安全防护装备，以降低工伤事故的风险。
• 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险，加强安全管理和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以减少工伤事故的发生。
• 如果不幸发生工伤事故，员工和用人单位都应及时采取措施，如申报工伤认定、提供医疗救治等，以保障员工的合法权益和用人单位的合法利益。

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