结论前置：一般情况下，工伤发生后公司不会处分员工，但在某些特殊情况下，公司可能会依据规章制度对员工进行处分。以下从不同角度为你详细分析：
正常情况下的处理
- 法律保护：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定、治疗、康复以及享受工伤保险待遇期间，员工是受到法律特殊保护的。公司不能因为员工发生工伤就对其进行处分，否则可能构成违法解除劳动合同等违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 举例：小李在工作中不慎受伤，被认定为工伤。在住院治疗和康复期间，公司不仅不能处分他，还需要按照规定支付他停工留薪期的工资，保障他的基本生活。
- 公司责任：公司有义务为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后，积极协助员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。如果公司不履行这些义务，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
- 员工存在过错：如果员工在工伤事故中存在故意或重大过失行为，且公司的规章制度中明确规定了对这种行为的处分措施，那么公司可能会依据规章制度对员工进行处分。但这种处分必须符合法律法规的规定，不能超出合理的限度。
- 举例：小张在工作中违反操作规程，故意违规操作导致自己受伤。公司经过调查后，依据内部规章制度对小张进行了警告处分，并要求他参加安全培训。这种处分在合理范围内，且符合公司的规章制度和法律法规的要求。
- 公司规章制度合法有效：公司对员工进行处分必须依据合法有效的规章制度。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司的规章制度不合法或未向员工公示，那么公司依据这些规章制度对员工进行的处分可能是无效的。
- 举例：某公司的规章制度中规定，员工发生工伤一律扣除当月奖金。但该规章制度未经民主程序制定，也未向员工公示。后来员工小王发生工伤，公司依据该规章制度扣除了他的当月奖金。小王可以通过劳动仲裁等途径要求公司返还被扣除的奖金，因为该规章制度不合法且未公示，对员工不具有约束力。
法律建议
- 员工方面：如果员工发生工伤后公司对其进行不合理的处分，员工可以收集相关证据，如工伤认定书、公司的处分决定、工资条等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应建立健全合法有效的规章制度，加强对员工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。在员工发生工伤后，要依法依规处理，避免因不当处分引发劳动纠纷。
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