发生工伤事故后，公司是否会受到处罚，取决于公司在生产、作业中是否存在违法行为以及事故的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能受到处罚的情况
行政处罚：
- 如果公司在生产、作业中存在未履行安全生产管理职责、安全设施缺失、劳动安全卫生条件不符合规定等违法行为，并因此导致工伤事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，公司可能会面临罚款、责令停产停业整顿、吊销许可证等行政处罚。例如，对于未履行安全生产管理职责的主要负责人，可能会被责令限期改正并处以罚款；逾期未改正的，罚款金额将增加，并可能导致生产经营单位停产停业整顿。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，如因违反安全管理规定导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，公司及其相关责任人员可能会触犯刑法，构成重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这将可能导致有期徒刑、拘役等刑罚的处罚。
二、公司可能不会受到处罚的情况
合法合规经营：
- 如果公司在生产、作业中严格遵守了相关法律法规和安全生产规定，且已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么即使发生工伤事故（尤其是非因公司过错导致的），公司通常也不会受到行政处罚。
员工自身过错导致工伤：
- 如果工伤是由于员工自身故意或重大过失行为导致的，如未按规定佩戴防护设备等，公司可依据内部合法的规章制度对员工的违规行为进行适当处理，但这并非基于工伤事件本身，而是针对其违规行为。在这种情况下，公司通常不会因工伤事故本身而受到处罚。
三、建议与措施
加强安全生产管理：
- 公司应加强安全生产管理，确保遵守所有相关法律法规和安全生产规定，以降低工伤事故的发生概率和由此带来的法律风险。
依法缴纳工伤保险：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险。在发生工伤事故时，工伤保险基金可以支付部分费用，减轻公司的经济负担。
及时救助与申请工伤认定：
- 在员工发生工伤事故后，公司应及时进行救助，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于减轻公司的法律责任，并可能降低处罚的风险。
总结来说，公司在面对工伤事故时，其法律后果是多元且复杂的。为避免不利后果，公司应加强安全生产管理、依法缴纳工伤保险，并在发生事故时及时进行救助和申请工伤认定。如果您或您的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。