企业发生伤害工伤时，企业本身一般不能直接对受伤员工予以处罚，但需根据具体情况分析企业的责任与义务。以下从不同角度详细阐述：

1. 工伤认定与责任划分：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在此情况下，企业作为用人单位，其首要责任是确保员工得到及时救治，并配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作。企业不得因员工发生工伤而对其进行处罚，如扣减工资、解除劳动合同等，否则可能构成违法行为。

2. 企业可能面临的法律责任：

   • 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，企业需承担相应的赔偿责任。这包括支付员工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等。
   • 若企业存在违反安全生产规定、未提供必要劳动保护措施等行为，导致员工发生工伤的，企业还可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。同时，企业还需对受伤员工进行民事赔偿。

3. 企业应对工伤的正确方式：

   • 企业应积极配合工伤认定工作，提供必要的证明材料和协助。
   • 企业应按照法律法规和劳动合同约定，及时支付员工因工伤产生的相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等。
   • 企业应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在工伤事故中存在故意或重大过失行为，如违反操作规程、酒后上岗等，企业可以根据内部规章制度对其进行相应的纪律处分，但这种处分应与工伤事故本身相区分，且不得影响员工依法享受工伤保险待遇的权利。
   • 在某些极端情况下，如员工因工伤导致严重违反企业规章制度或法律法规的行为（如故意伤害他人），企业可以依法解除劳动合同，但这种情况极为罕见，且需严格遵循法律程序。

总结与建议：

• 企业发生伤害工伤时，应首先确保员工得到及时救治，并配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作。
• 企业不得因员工发生工伤而对其进行处罚，否则可能构成违法行为。
• 企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以减少不必要的法律风险和经济损失。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。