关于您提出的“工伤公司会罚款吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的全面解答：

一、工伤认定与公司罚款的直接关系

首先，需要明确的是，工伤认定本身并不直接导致公司被罚款。工伤认定是社会保险行政部门对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的确认过程，它主要关注的是职工受伤的性质和原因，而非公司的责任或过错。

二、公司可能因工伤事故受到罚款的情况

尽管工伤认定不直接导致罚款，但公司在工伤事故中的某些行为或疏忽可能会引发罚款。具体来说，以下几种情况公司可能会受到罚款：

1. 未依法缴纳工伤保险费：

   • 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门将责令公司限期参加工伤保险并补缴应缴纳的保险费。逾期仍未缴纳的，除按日加收万分之五的滞纳金外，还将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 瞒报工资总额或职工人数：

   • 公司若瞒报工资总额或职工人数，影响工伤保险缴费的准确性，社会保险行政部门将责令公司改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

3. 拒绝协助工伤认定调查：

   • 在工伤认定过程中，公司有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作。若公司拒绝协助，社会保险行政部门将责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。

4. 违反安全生产规定导致工伤事故：

   • 如果工伤事故是由于公司违反安全生产规定导致的，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，公司可能会受到额外的处罚，罚款数额从几千元到数十万元不等，具体取决于事故的严重程度和公司的违法情节。

三、公司不会因工伤事故受到罚款的情况

当然，也存在一些情况下公司不会因工伤事故受到罚款。例如：

• 公司合法合规经营：如果公司在生产、作业中严格遵守了相关法律法规和安全生产规定，且已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么即使发生工伤事故（尤其是非因公司过错导致的），公司通常也不会受到行政处罚。

• 及时救助与申请工伤认定：在员工发生工伤事故后，公司若能及时进行救助，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这有助于减轻公司的法律责任，并可能降低处罚的风险。

四、建议与总结

为了避免因工伤事故而受到罚款或其他不利后果，我建议您公司采取以下措施：

• 加强安全生产管理，确保遵守所有相关法律法规和安全生产规定；
• 依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险；
• 在发生事故时，及时进行救助并申请工伤认定，以减轻法律责任；
• 建立完善的安全管理体系，定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

综上所述，工伤事故后公司是否会受到罚款取决于多个因素，包括公司是否依法缴纳工伤保险费、是否存在瞒报行为、是否拒绝协助调查以及是否违反安全生产规定等。因此，公司应重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，以保障职工的合法权益和公司的长远发展。