结论：在制造业企业中，若员工将他人弄成工伤，公司一般不能直接对员工进行罚款，但员工可能需要承担一定的赔偿责任，具体情况需根据员工过错程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 公司罚款的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般不能直接对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，应由具有行政处罚权的行政机关依法进行。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因过错导致他人工伤的赔偿责任，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不等同于罚款。

2. 员工可能承担的赔偿责任：

   • 若员工因故意或重大过失导致他人工伤，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，员工可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于员工的过错行为对他人造成的损害而产生的。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。

3. 公司规章制度的作用：

   • 公司可以制定规章制度来明确员工在工伤事故中的责任和赔偿方式。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定和公示，才能对员工产生约束力。
   • 如果规章制度中规定了员工因过错导致工伤的赔偿责任，并且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和操作规程，避免因过错导致工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应积极配合公司处理，并承担相应的责任。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度和安全生产管理体系，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，在处理工伤事故时，应依法依规进行，保障员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司面临类似情况，建议首先查阅公司规章制度，了解其中关于工伤事故责任和赔偿的规定。
• 如果规章制度不明确或存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。
• 在处理工伤事故时，务必保持冷静和理性，依法依规进行，避免引发不必要的法律纠纷和损失。

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