结论：公司不认可工伤，但最终被认定为工伤的，公司可能会面临行政处罚，同时需承担相应的工伤赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定的法律程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据事实情况作出工伤认定决定。

2. 公司不认可工伤的法律后果：

   • 如果公司不认可工伤，但社会保险行政部门最终认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 同时，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。虽然此条款直接针对的是未参加工伤保险的情况，但公司不认可工伤且未依法处理，也可能面临类似的行政处罚风险，尤其是在拒不履行工伤赔偿义务时，社会保险行政部门或劳动监察部门有权对公司进行处罚。

3. 公司的行政处罚风险：

   • 如果公司不认可工伤，且存在拒不履行工伤赔偿义务、未依法参加工伤保险等违法行为，社会保险行政部门或劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 行政处罚的具体种类和幅度会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定。

建议：

• 对于公司而言，应依法履行工伤认定申请义务，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并按照工伤认定决定承担相应的赔偿责任。
• 如果公司对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在此期间仍需履行工伤赔偿义务，避免因拒不履行而面临更严重的法律后果。
• 对于工伤职工而言，应了解自己的合法权益，及时向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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