如果员工被认定为工伤，但员工选择不要公司赔偿，公司一般不会因此受到处罚。下面我详细解释一下这个情况：

1. 工伤认定的法律后果：

   • 当员工被认定为工伤后，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，公司不需要额外承担罚款。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部赔偿责任，但这并不构成对公司的罚款，而是公司应尽的法定责任。

2. 员工选择不赔偿的情况：

   • 在某些情况下，员工可能出于各种原因选择不向公司索赔。这可能是员工个人意愿，或者员工与公司之间达成了某种和解协议。
   • 员工选择不赔偿并不意味着公司可以逃避其法定义务。即使员工不索赔，公司仍然需要确保其工伤保险的缴纳符合法律规定，以避免未来可能的法律风险。

3. 公司可能受到处罚的情况：

   • 公司可能因未依法缴纳工伤保险而受到处罚。这种情况下的处罚是基于公司未履行其法定义务，而不是基于员工是否选择索赔。
   • 如果公司在处理工伤事故时存在欺诈、隐瞒或其他违法行为，那么公司也可能因此受到法律处罚。

综上所述，如果员工被认定为工伤但选择不要公司赔偿，公司一般不会因此受到处罚。但公司应确保其工伤保险的缴纳和工伤事故的处理符合法律规定，以避免可能的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。