当工人受伤而公司不管时，工人可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：

1. 及时收集并保存证据

   • 重要性：证据是维权的基础，没有充分的证据，维权将难以进行。
   • 证据类型：包括劳动合同（证明劳动关系）、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证件与考勤记录（证明工作身份及出勤情况）、医疗诊断资料（如诊断证明、病历、检查报告等，详细记录伤情和治疗过程）、证人证言（事故现场目击者的书面证词，需附联系方式以便后续核实）等。

2. 依法申请工伤认定

   • 申请时限：工人应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由公司向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，工人可在一年内自行申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明书等。
   • 审核与决定：社会保险行政部门会在收到申请后15日内审核材料并作出受理或不予受理的决定，并在60日内作出工伤认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗相关资料。委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

4. 要求公司承担法律责任

   • 协商赔偿：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，计算应得赔偿金额，并与公司进行协商。赔偿项目可能包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委员会将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。若公司不履行判决，可向法院申请强制执行。

5. 寻求社会支持与法律援助

   • 向工会反映：告知所在单位的工会，工会有责任督促单位履行对工伤职工的责任。
   • 向劳动保障监察部门投诉：携带相关证据材料前往投诉，要求查处并责令单位履行职责。
   • 申请法律援助：符合条件的工人可到当地法律援助中心申请免费法律服务，获得律师的专业帮助。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由公司偿还。
• 在整个维权过程中，工人应保持冷静，积极收集证据，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据结果与公司协商或通过法律途径解决争议。同时，注意保留好所有相关证据，以便更好地证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 若公司未依法处理工伤事故，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若公司不履行仲裁裁决或法院判决，工人可向法院申请强制执行，公司可能面临财产被查封、扣押、冻结等法律后果。

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