公司不能因员工工伤而对其进行处罚。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤的界定：

   • 工伤指的是员工因工作原因遭受事故伤害或者患上职业病。例如，在生产车间操作机器时不慎受伤，或是因长期接触有害化学物质而患上职业病等，这些都属于工伤的范畴。

2. 公司的责任：

   • 法律规定，员工工伤时，公司需承担相应责任。这包括及时送医救治，确保员工生命健康；支付工伤医疗费用，让员工得到妥善治疗；以及给予停工留薪期工资，保障员工生活。

3. 待遇支付：

   • 工伤认定后，若员工符合享受工伤保险待遇条件，由工伤保险基金支付相关待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，那么所有费用都得由公司支付。这表明，公司对于工伤员工有明确的赔偿和支付责任。

4. 公司不得处罚：

   • 公司应积极配合工伤认定和赔偿程序，不能对工伤员工进行处罚。这是因为工伤是员工在工作过程中因意外或职业病等导致的伤害，员工本身并无过错。因此，公司不能因员工受伤而对其进行处罚，否则要承担法律责任。

5. 员工的维权途径：

   • 若公司有违法处罚行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。这保障了工伤员工的合法权益，确保他们不会因公司的不当行为而遭受进一步损失。

综上所述，公司不能因员工工伤而对其进行处罚。这是基于法律对工伤员工的保护，以及公司对工伤员工应承担的责任。如果公司违反了这一规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。