结论前置：员工谎报工伤，单位在特定条件下可以申请撤销工伤认定，但需通过法定程序并提供充分证据。以下从法律背景、操作流程、法律后果三个角度详细分析：

一、法律背景：单位撤销工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十九条第二款及《工伤认定办法》第十七条，单位或个人对工伤认定结论不服的，可在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。但需注意：

1. 撤销前提：单位需证明员工存在“虚构事实、伪造证据”等主观故意行为，且该行为直接影响工伤认定结果（如伪造事故现场、虚构工作时间等）。
2. 举证责任：单位需承担主要举证责任，需提供监控录像、证人证言、医疗记录等直接证据，证明员工伤情与工作无关或存在故意自伤、自残等情形（《工伤保险条例》第十六条）。

案例参考：某公司员工声称在搬运货物时扭伤腰部，但单位提供监控显示其受伤时并未接触货物，且事后被查实系与同事打闹导致受伤。法院最终撤销工伤认定，认定员工存在主观故意。

二、操作流程：单位如何申请撤销工伤认定

1. 收集证据阶段：

   • 立即固定现场证据（如监控录像、工作记录、同事证言）；
   • 委托第三方机构对伤情进行鉴定（如证明伤情与工作无关）；
   • 调查员工过往行为（如是否存在类似虚假申报记录）。

2. 申请行政复议或诉讼：

   • 行政复议：向作出工伤认定的社保部门提交《行政复议申请书》，附证据材料，要求撤销认定；
   • 行政诉讼：若复议被驳回，可在6个月内向法院起诉，需提交《起诉状》、工伤认定书、证据清单等材料。

3. 参与听证或庭审：

   • 在复议或诉讼过程中，单位需派代表出庭，接受质询并补充证据；
   • 法院或复议机关将综合双方证据，作出是否撤销的裁决。

关键提醒：单位需在法定时限内（60日或6个月）启动程序，逾期将丧失撤销权利。

三、法律后果：单位撤销申请失败的风险

若单位无法提供充分证据，或法院认定员工伤情符合工伤条件，撤销申请将被驳回，此时：

1. 单位需承担工伤赔偿责任：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（《工伤保险条例》第三十条至第三十七条）；
2. 可能面临行政处罚：若单位被查实存在“阻挠工伤认定”等行为，社保部门可责令改正，并处以罚款（《工伤保险条例》第五十七条）；
3. 员工可反诉单位侵权：若单位公开指责员工“谎报工伤”但无证据，员工可能以“名誉权受损”为由起诉单位，要求赔偿。

建议：单位在处理此类纠纷时，应优先通过协商解决，避免激化矛盾；若必须启动法律程序，需确保证据充分、程序合法，并咨询专业律师协助。

总结：员工谎报工伤时，单位可通过行政复议或诉讼申请撤销认定，但需满足“员工主观故意+证据充分”的条件。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询具体操作方案。