结论：对新用人单位隐瞒工伤情况，并不一定会直接导致被辞退，但可能引发一系列法律后果和职场风险。具体是否会被辞退，取决于多种因素，包括工伤的严重程度、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：用人单位的规章制度与劳动合同
规章制度：许多用人单位在规章制度中明确规定了员工应如实告知与工作相关的健康状况，包括工伤情况。如果员工隐瞒工伤，可能被视为违反规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括辞退。但这一处理必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工应如实告知工伤情况，而员工隐瞒不报，用人单位可能依据合同条款主张员工违约，并据此采取相应措施。然而，即使劳动合同中有此类条款，用人单位在辞退员工时也需遵循法定程序，确保辞退决定的合法性。
分析角度二：工伤的严重程度与影响
轻微工伤：如果工伤情况轻微，不影响员工的正常工作，且员工能够胜任当前岗位，用人单位可能不会因为员工隐瞒工伤而直接辞退。但员工应意识到，隐瞒工伤可能影响其未来享受工伤保险待遇的权利。
严重工伤：如果工伤情况严重，可能影响员工的正常工作或存在潜在的安全隐患，用人单位在得知员工隐瞒工伤后，可能会出于安全考虑或工作需要，对员工进行岗位调整或辞退。但在此情况下，用人单位仍需遵循法定程序，确保辞退决定的合法性，并可能需要支付相应的经济补偿。
分析角度三：法律法规的规定
工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，应享受相应的工伤保险待遇。如果员工隐瞒工伤，可能影响其享受工伤保险待遇的权利。但隐瞒工伤本身并不直接导致被辞退的法律后果。
劳动合同法：根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。即使员工隐瞒工伤，用人单位也不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议：
如实告知：作为员工，应如实告知用人单位自己的工伤情况，以便用人单位合理安排工作，确保工作安全。隐瞒工伤可能带来不必要的法律风险和职场风险。
了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益和劳动合同中的相关条款，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
咨询专业：如果员工对工伤处理、劳动合同解除等法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，隐瞒工伤并不一定会直接导致被辞退，但可能引发一系列法律后果和职场风险。员工应如实告知工伤情况，了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。