隐瞒九级工伤入职新公司，劳动者可能需要承担一定的责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律性质与劳动合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。隐瞒九级工伤的情况，若被新公司发现，可能被视为欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。
   • 劳动合同无效意味着该合同自始没有法律约束力，新公司有权解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿金。

2. 对入职及职业发展的影响：

   • 隐瞒工伤情况会破坏用人单位与劳动者之间的信任基础。新公司在招聘时通常会考虑劳动者的健康状况，以评估其是否适合该职位。隐瞒工伤可能导致新公司对劳动者的诚信产生怀疑，进而影响其职业发展。
   • 若因隐瞒工伤导致在工作中出现健康问题或无法胜任工作，劳动者可能面临被辞退的风险，且难以获得相应的工伤赔偿或医疗救助。

3. 可能的法律后果：

   • 除了劳动合同无效外，隐瞒工伤还可能构成对用人单位的欺诈。根据相关法律法规，用人单位有权追究劳动者的法律责任，包括但不限于要求赔偿因此遭受的损失。
   • 若隐瞒工伤的行为涉及伪造、变造医疗证明等文件，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪行为，需承担刑事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者角度：在求职时应如实告知自己的健康状况和工伤情况，避免隐瞒或虚构。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。若因工伤导致无法胜任某些工作，应提前与用人单位沟通，寻求合适的解决方案。
   • 用人单位角度：在招聘时应进行充分的背景调查，包括核实劳动者的健康状况和工伤记录。这有助于确保招聘到的人员符合职位要求，降低用工风险。同时，用人单位应建立健全的规章制度，明确对隐瞒工伤等行为的处理措施。

行动建议：

• 若您已隐瞒九级工伤入职新公司，建议尽快与新公司沟通，如实告知情况，并协商解决方案。这有助于避免后续的法律纠纷和职业发展风险。
• 若您面临因隐瞒工伤而导致的劳动合同无效或解除等法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合适的法律途径维护自己的合法权益。

总之，隐瞒九级工伤入职新公司可能带来严重的法律后果和职业发展风险。因此，建议劳动者在求职时保持诚信，如实告知自己的健康状况和工伤情况。