针对您隐瞒工伤九级入职新公司，后新公司解除劳动合同的情况，以下是可以考虑的赔偿及相关法律分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级伤残的员工有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。但需注意，此补助金通常是在工伤认定并评定伤残等级后，由工伤保险基金支付。由于您隐瞒了工伤情况，新公司可能并未为您缴纳工伤保险，因此这部分补助金可能需由新公司承担（如果新公司知晓您的工伤情况并应承担相应责任），或者您可能无法直接从工伤保险基金获得。不过，从法律角度讲，若新公司解除劳动合同的行为被认定为违法，您仍有权要求其承担相应的赔偿责任，其中可能包括相当于一次性伤残补助金的损失赔偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常是在劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金（如已缴纳）或用人单位支付。一次性工伤医疗补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，而一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和距退休年龄的情况确定。由于您隐瞒了工伤情况，新公司可能未为您缴纳工伤保险，因此这两项补助金可能需由新公司承担（如果其解除劳动合同的行为被认定为违法或存在过错）。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果新公司解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，没有合法依据或违反了法定程序），您有权要求新公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在新公司工作期间每满一年支付两个月工资的标准。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述赔偿外，如果新公司的解除劳动合同行为给您造成了其他损失（如精神损害、寻找新工作的费用等），您也可以考虑要求新公司进行相应的赔偿。但需注意，这些赔偿的请求需有充分的法律依据和证据支持。

法律建议：

• 首先，您需要评估新公司解除劳动合同的行为是否合法。如果新公司的解除行为存在违法或过错，您有权要求其承担相应的赔偿责任。
• 其次，由于您隐瞒了工伤情况，这可能会对您的赔偿请求产生一定影响。因此，在提出赔偿请求时，您需要谨慎考虑如何解释和证明您的工伤情况以及新公司的解除行为与您的工伤情况之间的关系。
• 最后，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的赔偿请求和制定相应的法律策略。

注意事项：

• 隐瞒工伤情况入职新公司可能存在一定的法律风险，因为这可能被视为欺诈行为。因此，在未来的职业发展中，建议您遵守法律法规和职业道德规范，如实告知用人单位自己的工伤情况。
• 如果新公司已经知晓您的工伤情况并仍然决定解除劳动合同，那么您需要更积极地维护自己的合法权益，包括要求新公司承担相应的赔偿责任。

总之，针对您的情况，具体的赔偿项目和金额需根据新公司的解除劳动合同行为是否合法、您的工伤情况以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。