针对您提出的“公司用假辞职解决了工伤九级怎么赔偿”的问题，首先我要明确的是，无论公司是否采用“假辞职”的方式，工伤九级的赔偿权益都是受到法律保护的，不应受到任何非法手段的侵害。接下来，我将详细解释工伤九级辞职后的赔偿权益及流程。
一、核心赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 您有权获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 这笔补助金由工伤保险基金支付，不依赖于您是否辞职。只要工伤认定及劳动能力鉴定完成，您就可以申请获得。
一次性工伤医疗补助金：
- 在您主动提出解除合同或合同期满终止时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金。
- 具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
- 这笔费用同样由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：
- 与一次性工伤医疗补助金相同，您在解除合同或合同期满终止时，还有权获得一次性伤残就业补助金。
- 这项费用由用人单位承担，具体数额也由地方政府规定。
二、其他相关待遇
- 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资待遇不变，由单位按月支付。
- 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，都将从工伤保险基金中支付。
- 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，您也可以按照相关规定进行报销或获得支付。
三、关于“假辞职”的特别说明
- 如果公司试图通过“假辞职”来规避工伤赔偿责任，这是违法的。您有权拒绝这种非法要求，并坚持要求公司按照法律规定进行赔偿。
- 如果公司已经采取了这种手段，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 在申请赔偿时，我建议您首先咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿数额和程序。
- 确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请赔偿的前提。
- 保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供证明。
总之，无论公司是否采用非法手段，您作为工伤九级的职工，都有权获得相应的赔偿和待遇。请坚持维护自己的合法权益，不要轻易放弃。