结论：公司用假辞职解决工伤九级，且只赔偿24000元，这一行为很可能不合法。具体是否合法，需结合实际情况及法律规定来详细分析。
分析：
工伤九级的赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额会根据工伤职工的工资、地区标准等因素有所不同。
- 一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。若职工工资较高，这一数额往往会远超过24000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常也会是一笔不小的数目。
公司用假辞职解决工伤的问题：
- 如果公司通过伪造辞职手续等方式来规避工伤赔偿责任，这是明显的违法行为。工伤职工有权享受工伤保险待遇，公司不得通过不正当手段剥夺这一权利。
- 伪造辞职手续可能构成欺诈行为，不仅违反了劳动合同法，还可能涉及刑事责任。
赔偿数额的合法性：
- 仅从赔偿数额24000元来看，如果这是公司单方面确定的，且未按照工伤保险条例的规定进行计算和支付，那么这一数额很可能是不合法的。
- 工伤职工有权要求公司按照法律规定支付全额的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
建议：
- 收集证据：首先，你需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明你的工伤情况和工资水平。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付全额的工伤赔偿。在协商过程中，可以出示你收集的证据来支持你的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。劳动仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据来作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分的证据来支持你的主张，那么你很有可能获得全额的工伤赔偿。
- 如果公司拒绝支付赔偿或继续采取不正当手段来规避责任，那么公司可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
总之，公司用假辞职解决工伤九级且只赔偿24000元的行为很可能不合法。你有权要求公司按照法律规定支付全额的工伤赔偿，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。