结论：公司协商只给90000元是否合理，需根据工伤九级的具体赔偿项目和计算标准来确定，无法直接判断。 以下从多个角度进行分析：

一、工伤九级赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。若员工工资为2500元/月，则一次性伤残补助金为22500元（2500元/月 × 9个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与员工解除或终止劳动关系时的年龄、工资水平以及当地职工平均工资等因素有关。因此，这两项补助金的数额会因地区而异。

3. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明确定。

4. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。

5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿数额的计算与比较

1. 已知赔偿数额：

   • 一次性伤残补助金：22500元
   • 仲裁裁决总额：121000元（这通常包括了上述多项赔偿项目）

2. 协商赔偿数额：90000元

3. 比较与分析：

   • 协商赔偿数额90000元与仲裁裁决总额121000元之间存在差距。
   • 要判断90000元是否合理，需详细了解仲裁裁决中各项赔偿项目的具体数额，以及协商过程中是否对某些项目进行了调整或放弃。
   • 如果协商过程中，员工放弃了部分赔偿项目或接受了较低的赔偿标准，那么90000元可能是双方协商的结果，具有一定的合理性。
   • 如果协商过程中没有充分的理由或依据来降低赔偿标准，那么90000元可能低于员工应得的赔偿数额。

三、建议与行动

1. 核实仲裁裁决内容：员工应仔细查阅仲裁裁决书，了解各项赔偿项目的具体数额和计算依据。

2. 评估协商合理性：根据仲裁裁决内容，评估公司提出的90000元赔偿数额是否合理。如果认为不合理，可以与公司进一步协商或寻求法律途径解决。

3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据员工的实际情况和当地法律法规，为员工提供更准确的赔偿数额计算和协商策略。

举例说明：假设在仲裁裁决中，除了22500元的一次性伤残补助金外，还包括了一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金40000元、停工留薪期工资18500元（假设停工留薪期为7.4个月）以及其他费用10000元，总额正好为121000元。如果公司在协商过程中提出只支付90000元，那么员工需要了解公司降低赔偿标准的具体原因和依据，再决定是否接受这一协商结果。

计算公式（以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，假设当地规定这两项补助金总额为70000元）：

• 一次性伤残补助金：2500元/月 × 9个月 = 22500元
• 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金：假设为70000元（具体数额需根据当地规定确定）
• 停工留薪期工资：根据实际情况计算
• 其他费用：根据实际情况计算
• 仲裁裁决总额：22500元 + 70000元 + 停工留薪期工资 + 其他费用 = 121000元（假设）
• 协商赔偿数额：90000元（需根据实际情况评估合理性）

如有更多关于工伤赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。