工伤九级公司和解只给十一万是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤九级赔偿标准概览
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额，会受到职工本人工资、地区上年度职工月平均工资等因素的影响。
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会与地区上年度职工月平均工资挂钩，并考虑伤残等级和职工年龄等因素。
二、和解金额合理性的判断
在判断公司提出的十一万和解金额是否合理时，我们需要考虑以下几个因素：
职工本人工资水平：如果职工本人工资较高，那么按照9个月本人工资计算的一次性伤残补助金就会相应较高，从而可能使得总赔偿金额超过十一万。反之，如果职工本人工资较低，那么总赔偿金额可能会接近或低于十一万。
地区差异：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同。在一些经济发达、职工月平均工资较高的地区，这两项补助金的金额可能会相对较高，从而推高总赔偿金额。
和解的自愿性与公平性：和解是双方自愿达成的协议，其金额应当体现公平原则。如果公司提出的和解金额明显低于职工依法应得的赔偿金额，且没有合理的解释或依据，那么这种和解可能是不公平的，职工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
核实赔偿项目与金额：职工可以首先根据《工伤保险条例》及相关规定，计算出自己依法应得的各项赔偿金额，并与公司提出的和解金额进行对比。
咨询专业律师：如果职工对赔偿金额有疑问或不确定如何计算，可以向我咨询。我可以根据职工的具体情况，提供详细的法律意见和计算依据。
考虑和解的利弊：和解虽然可以快速解决纠纷，但也可能意味着职工需要放弃部分权益。因此，在决定是否接受和解时，职工需要综合考虑各种因素，包括赔偿金额、时间成本、法律风险等。
维护自身权益：如果职工认为公司提出的和解金额不合理或存在欺诈、胁迫等情形，可以拒绝和解并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤九级公司和解只给十一万是否合理，需要结合职工本人工资水平、地区差异以及和解的自愿性与公平性等因素进行综合判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。