结论前置：针对您提出的“工伤九级公司应赔23万，但和解时只愿给15万，不同意后该怎么办”的问题，我建议您从以下几个角度来考虑和应对：

1. 明确赔偿标准与依据：

   • 首先，您需要确认工伤九级的赔偿标准确实为23万，这通常基于当地的工伤保险条例、劳动能力鉴定标准以及您的工资水平等因素综合确定。您可以查阅相关法律法规或咨询当地社保部门，确保这一数字的准确性。
   • 如果确认无误，那么公司提出的15万赔偿显然低于法定标准，您有权拒绝这一和解方案。

2. 与公司协商：

   • 在拒绝公司的和解方案后，您可以主动与公司进行协商，表达您的诉求和依据，尝试达成一个双方都能接受的赔偿金额。
   • 协商过程中，您可以强调工伤赔偿的法定性和强制性，以及公司不依法赔偿可能面临的法律后果，如劳动仲裁或诉讼等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付工伤赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，以证明您的工伤等级和应得的赔偿金额。
   • 劳动仲裁赔偿计算公式示例（具体数值需根据实际情况调整）：
     • 一次性伤残补助金：\(本人工资 \times 9个月\)（九级伤残为9个月本人工资）
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资和伤残等级有关。
     • 其他费用：如停工留薪期工资、医疗费、护理费等，根据实际情况计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代理诉讼。

5. 考虑其他途径：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以考虑通过调解、协商等方式解决纠纷，但这些方式通常需要双方都有一定的妥协意愿。
   • 您也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其依法处理。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司的冲突升级。
• 保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您完成整个过程。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并得到应有的工伤赔偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。