针对您提出的“工伤九级不和公司赔偿有多少钱”的问题，这里给出一个全面且详细的解答。

首先，明确结论：工伤九级在不解除劳动关系的情况下，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等，具体金额需结合您的个人实际情况和当地政策进行计算。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

接下来，详细分析各项赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）
   • 示例：若您的月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×9=45000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：所在单位
   • 定义与期限：工伤医疗期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算方式：您原工资福利待遇×停工留薪期月数
   • 示例：若您原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则工资为6000元×6=36000元。

3. 医疗费：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

4. 若解除劳动关系，还可获得：

   • 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资及一定月数相关。
   • 一次性伤残就业补助金：同样由地方政府规定，与本地月平均工资挂钩。

特别注意：

• 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此不同地区可能存在差异。建议咨询当地社保部门或我本人以获取准确信息。
• 保留证据：在治疗和康复过程中，请保留好所有相关的医疗费用单据、交通票据等，以便后续报销和索赔。

最后，总结与建议： 工伤九级的赔偿涉及多个方面，具体数额需结合个人实际情况和当地政策进行计算。建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地社保部门或我本人，以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。