结论前置：工伤鉴定为10级后，您与公司谈赔偿时提出13万的要求，公司让您自行报价，这可能涉及多个方面的考量。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 赔偿标准的依据：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据您的工资水平、伤残等级以及当地的具体规定来确定。
   • 计算方式：一次性伤残补助金的标准通常为7个月的本人工资（对于10级伤残）。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则因地区而异，需参考当地政策。因此，您提出的13万赔偿数额，需要基于这些具体规定和您的实际情况来计算是否合理。

2. 公司让您报价的可能原因：

   • 公司策略：公司可能希望您先提出一个赔偿数额，以便他们在此基础上进行谈判或评估。这可能是公司的一种谈判策略，旨在掌握主动权。
   • 信息不对称：公司可能对您具体的工资水平、伤残等级以及当地赔偿标准了解不足，因此希望您先提出一个数额作为参考。

3. 您的应对策略：

   • 了解标准：首先，您需要详细了解当地的工伤赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额或计算方法。
   • 准备材料：收集并整理好与工伤相关的所有材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据等，以便在谈判时提供有力的证据。
   • 合理报价：基于您的工资水平、伤残等级以及当地赔偿标准，合理计算出一个赔偿数额。如果您不确定如何计算，可以咨询我或当地劳动保障部门以获取更准确的指导。
   • 谈判技巧：在谈判时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。同时，也要倾听公司的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 协商不成：如果双方无法就赔偿数额达成一致，您可以考虑通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 证据重要性：在法律程序中，证据的重要性不言而喻。因此，您需要确保所有与工伤相关的材料都完整、真实且有效。

综合建议：我建议您先详细了解当地的工伤赔偿标准，并基于您的实际情况合理计算出一个赔偿数额。在谈判时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您在计算赔偿数额或谈判过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。