用人单位在劳动能力鉴定等级下来后未主动谈工伤赔偿款，可能有多种原因，并不一定意味着用人单位拒绝赔偿或存在违法行为，但您有权主动要求用人单位进行赔偿协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位未主动谈赔偿的可能原因
内部流程延迟：用人单位可能因内部审批流程、财务安排等原因，导致赔偿款支付延迟。这种情况下，用人单位可能正在积极处理赔偿事宜，但尚未与您取得联系。
对赔偿标准存在疑问：用人单位可能对工伤赔偿的计算标准、项目等存在疑问，需要进一步核实或咨询专业人士，因此未立即与您协商赔偿。
故意拖延或拒绝赔偿：虽然不常见，但也不能排除用人单位故意拖延或拒绝赔偿的可能性。这可能是由于用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，或者出于经济考虑而试图逃避赔偿责任。
二、您应采取的措施
主动与用人单位沟通：
- 您可以主动联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解赔偿进展情况。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的赔偿诉求，并询问用人单位对赔偿事宜的看法和计划。
要求用人单位出具书面说明：
- 如果用人单位以各种理由拖延赔偿，您可以要求其出具书面说明，明确赔偿延迟的原因和预计支付时间。
- 书面说明可以作为您后续维权的重要证据。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对工伤赔偿的法律程序、标准等存在疑问，或者与用人单位沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解释和维权建议，帮助您维护自己的合法权益。
三、法律背景与依据
- 工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工发生工伤后，应依法承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 劳动能力鉴定后的赔偿义务：劳动能力鉴定等级确定后，用人单位应根据鉴定结果和法律法规规定的赔偿标准，及时与职工协商赔偿事宜并支付赔偿款。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位故意拖延或拒绝赔偿：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 如果用人单位因内部流程等原因导致赔偿延迟：虽然不构成违法行为，但用人单位应尽快处理赔偿事宜，避免给您带来不必要的困扰和损失。
建议您：首先主动与用人单位沟通，了解赔偿进展情况；如果沟通无果或用人单位存在故意拖延、拒绝赔偿等情形，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。