结论前置：工伤十级评下来后，劳动仲裁时与老板协商的赔偿金额为六万，这一金额的确定是多种因素综合作用的结果，包括法定的赔偿项目、计算方式、本人工资水平、地区差异以及实际发生费用等。
法定的赔偿项目及计算方式
工伤十级的赔偿金额并非随意确定，而是依据《工伤保险条例》及相关地方性法规明确规定的赔偿项目和计算标准来确定。主要包括以下几项：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月×7月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残职工可分别获得1个月和4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即分别为5000元和20000元（均按月工资5000元计算）。
其他费用：包括医疗费（按实际发生的合理费用计算）、停工留薪期工资（一般按原工资福利待遇发放，最长不超过12个月）、护理费、住院伙食补助费及交通费等。
影响赔偿金额的因素
本人工资水平：赔偿金额与受伤职工的本人工资密切相关。工资水平越高，各项以工资为基数计算的赔偿项目金额也越高。如果月工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算；如果月工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平及社会保障政策等因素会影响工伤赔偿标准。经济相对落后地区的赔偿标准可能低于经济发达地区。因此，即使同样是工伤十级，不同地区的赔偿金额也可能存在差异。
实际发生费用：医疗费、交通费等实际支出费用取决于治疗情况和实际花费。伤情较轻、治疗费用低或就医地点近的情况下，这部分赔偿金额也会相应减少。
赔偿金额的具体计算
以月工资5000元为例，假设该职工在广东省工作，其工伤十级的赔偿金额可能包括：
加上其他可能的费用（如医疗费、停工留薪期工资等），总赔偿金额可能接近或超过六万，但具体数额还需根据实际情况确定。如果实际发生的费用较少，或者月工资较低，那么总赔偿金额可能会低于六万。
劳动仲裁中的协商
在劳动仲裁过程中，双方可以就赔偿金额进行协商。如果老板提出的赔偿金额为六万，而职工认为这一金额不合理，可以提出自己的计算依据和理由，要求增加赔偿金额。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
建议：如果你对工伤十级的赔偿金额有疑问，或者认为老板提出的赔偿金额不合理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和计算依据，帮助你维护自己的合法权益。